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整理解雇の4つの基準について教えて下さい。

裁判例上、整理解雇の有効性は、（i）人員削減の必要性があるか、（ii）解雇回避努力義務を尽くしているか、（iii）被解雇者の人選に合理性があるか、（iv）解雇手続が相当か、との4つ基準によって判断されます。
かかる4つの基準の意味については、全てを満たしていない限り解雇は無効であると考える要件説と、解雇の有効性を4つの基準を総合的に考慮して判断するに過ぎないとの要素説に分かれており、裁判例でも前者の厳格な考え方をとる場合と、後者の緩やかな考え方をとる場合が分かれている状況です。

作成日：2022年01月13日