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雇用契約書を電子署名で対応したいのですが、問題ありますか。
契約自体は口頭でも成立するため、必ずしも書面にしなくても問題ありませんが、後日、契約内容をめぐってトラブルが生じる可能性は否定できません。また、労働基準法上、就業の場所や賃金など、一定の労働条件を会社が労働者に書面で通知しなければならないとされているため、労働基準法で求められる労働条件の通知を兼ねた雇用契約書を書面で締結することをお薦めします。作成日：2022年01月10日
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